A Diretoria Adjunta de Gestão de Pessoas (DAGP) do Tribunal de Justiça de Alagoas (TJAL) concluiu a digitalização de 100% do passivo documental em 2023. A ação otimizou o acesso e a gestão das informações dos servidores e magistrados, além de garantir a segurança das informações com a preservação da história do Judiciário alagoano.

Em 2023, a DAGP e Departamento Financeiro de Pessoal (DEFIP) criaram a folha de rescisão. Por meio dela são pagas todas as verbas rescisórias devidas aos servidores e magistrados desligados.  

De acordo com Abelardo Braga, diretor de Recursos Humanos do TJAL, a ação garante a aderência ao e-social, com a transmissão de todos os dados ao sistema da Receita Federal, tempestivamente.

“A folha de rescisão também garante a inexistência de passivos trabalhistas, de modo a comprometer a saúde financeira da instituição”, explicou Abelardo.

Também foram realizados 933 novos cadastros no sistema ADMRH, que incluem nomeações de novos servidores, aposentados, estagiários e outros colaboradores; e 851 foram inativados devido a exonerações, aposentadorias, término de contratos de estagiários, entre outros. 

Para proporcionar uma integração mais eficiente e um melhor controle de jornada de trabalho, a DAGP realizou a migração do sistema de ponto para o sistema ADMRH.

E em 2023 foram emitidas mais de 2000 carteiras funcionais, “garantindo a identificação apropriada dos servidores e colaboradores”, ressaltou o diretor do setor.

Ainda no ano anterior, foram realizadas avaliações de estágio probatório para servidores dos semestres em questão, assim como a conclusão da avaliação dos servidores que completaram três anos de exercício.

A DAGP também concluiu a análise dos processos de evolução na carreira, indicando aqueles que estão aptos à progressão no ciclo 2023.

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